Salarisadministratie
Bespaar tijd op routineuze taken, gebruik je expertise waar het echt nodig is.
Nmbrs is onderdeel van de Visma group
Technologie en automatisering veranderen de accountancy wereld drastisch. Ontdek hoe jij als accountant jouw klanten kunt ondersteunen in hun HR processen.
Vertrouwd door ondernemers & accountants
"Het speelveld is volkomen veranderd"; "In deze nieuwe wereld is stilstaan de snelste manier van achteruitgang"; en "digitalisering is de onontkoombare trend binnen de HR". Inmiddels zijn deze uitspraken verheven tot clichématige oneliners die niemand echt meer doet omkijken. Maar ja, het maakt deze uitspraken niet minder waar. Sterker nog, de meeste bedrijven hebben hier dagelijks mee te maken, zonder dat ze het echt door hebben. Jij kunt je klanten informeren hoe zij aan de slag kunnen met alle mogelijke HR features in Nmbrs. Om een zo goed mogelijke adviseursrol aan te nemen, nemen we jou stap voor stap mee door de verschillende functionaliteiten.
Binnen HR is het essentieel om de verschillende HR-processen zo efficiënt mogelijk te laten verlopen. Om er voor te zorgen dat jij nooit meer een taak vergeet hebben wij HR workflows ontwikkeld. Je hebt de mogelijkheid om één van onze systeem workflows te kiezen voor bijvoorbeeld het aannemen van een nieuwe medewerker of je kan geheel naar jou wens een eigen workflow aanmaken.
De HR workflows binnen Nmbrs worden met iedere update uitgebreider. Uiteindelijk zullen alle HR-processen gekoppeld worden aan een workflow, zodat je voor jouw klant iedere keer een gestroomlijnde afhandeling kan verzorgen. Maak gebruik van onze systeemworkflows en wij zorgen ervoor dat alle taken automatisch toegewezen worden aan de juiste gebruiker. Deze extra dienstverlening is nog nooit zo eenvoudig geweest.
Pssst wil jij gratis 30 dagen lang de HR automatisering software van Nmbrs testen? Klik hier om je aan te melden voor de free trail.
Bespaar tijd op routineuze taken, gebruik je expertise waar het echt nodig is.
Verwerk de inkomende verlofaanvragen automatisch, eenvoudig en snel.
Automatiseer en organiseer alle belangrijke issues omtrent (potentiële) medewerkers.
Geef medewerkers de kans hun eigen HR processen te beheren.
Bouw een compleet digitaal dossier op van jouw personeelsbestand.
Laat de assistent taken overnemen of mooie analyses maken.
Met de komst van de HR workflow is het nu ook mogelijk om documenten digitaal te ondertekenen. Deze functie vereenvoudigt het proces en voorkomt het probleem van 'afdrukken, scannen en e-mailen'. Documenten blijven niet meer liggen, wachtend op een handtekening. Handel alle processen voor zowel jezelf als je klanten eenvoudig online af. Daarnaast is deze functionaliteit ook zonder de HR workflow te gebruiken.
De medewerker proforma is verplaatst van bedrijfsniveau naar medewerkersniveau in Nmbrs. Hierdoor is het mogelijk om ieder type medewerker een indruk te geven over hoe zijn loonstrook eruit komt te zien bij eventuele veranderingen. Via een taak in de HR workflow kun je deze proforma heel eenvoudig delen met een klant of zelfs de medewerker van de klant. Ook niet geheel onbelangrijk, Met Nmbrs kan je zelfs een proforma maken voor een sollicitant.
Maak kennis met je nieuwe co-pilot, je partner in crime die er altijd is om je Nmbrs-ervaring te verbeteren. De co-pilot helpt je eenvoudig te navigeren door Nmbrs en houd je op de hoogte van eventuele taken die gedaan moeten worden.
Je vindt de co-pilot aan de rechterkant van je scherm. Eenmaal in het menu kun je via de zoekbalk gemakkelijk en eenvoudig naar dashlets zoeken en navigeren. Daarnaast geeft de co-pilot je een overzicht van alle openstaande taken die aan jou zijn toegewezen. Zo verlies je nooit meer een taak uit het oog en kun je razendsnel door Nmbrs navigeren.
Om te kunnen groeien, moest Dudok Horeca Groep eerst een sterk fundament leggen van gedigitaliseerde en geautomatiseerde HR. Ontdek hoe Dudok met Nmbrs de volledige employee journey stroomlijnde — en nu elk jaar twee nieuwe vestigingen opent.
“Met Nmbrs doen we nu alles in-house, in één softwarepakket. Dat scheelt ons enorm veel tijd en geeft ons grip op alle HR- en salariszaken.”
Mandy Both, HR-manager bij Dudok
Ontdek waarom Brabant Accountants* met 10.000 loonstroken overstapte naar Nmbrs en wat dat hen bracht: continuïteit van dienstverlening, efficiënter werken en ruimte voor persoonlijk contact. *Brabant Accountants is per 1 januari 2025 aangesloten bij Moore DRV
“We moeten het slim aanpakken: meer doen, met hetzelfde aantal medewerkers. Met die visie hebben we voor Nmbrs gekozen, dat veel selfservice- en automatiseringsmogelijkheden heeft”
William Manders, Vennoot Brabant Accountants en Belastingadviseurs
Online retailer Plein.nl behoort tot de grote spelers in verkoop van dagelijkse verzorgingsproducten voor jezelf, je huis en je huisdier. Om hun scherpe leveringsbeloften waar te blijven maken, werkt Plein.nl achter de schermen continu aan het optimaliseren van processen.
“Om onze klanten een optimale shopervaring te bieden, is het belangrijk om onze medewerkers bij alle processen binnen Plein.nl te betrekken”
Robin de Groot, CEO
Bij Albert Heijn Kleijnen draait het niet alleen om processen, maar vooral om mensen. Want uiteindelijk maken medewerkers het verschil op de winkelvloer. Zij bepalen de sfeer, de service en daarmee hoe klanten de winkel ervaren.
“We willen hier een plek zijn waar mensen graag werken. En ja, we spelen Champions League, dus daar hoort ook een organisatie bij die klopt.”
Maurice Kleijnen, Eigenaar Albert Heijn Kleijnen
Toen het Franse Decathlon in Nederland zijn eerste winkels opende, stond één gedachte centraal: sport toegankelijk maken voor iedereen. Vandaag gaat die ambitie een stap verder: sport als basis voor een gezonder leven, voor iedereen. Om die visie waar te maken, moet de organisatie wendbaar zijn. Maar met twintig winkels en forse groeiplannen, werd de decentrale HR-structuur te complex. De focus moest terug naar de basis.
“Nmbrs past bij een organisatie die gelooft in eigenaarschap, korte lijnen en mensen die zelf de regie nemen. Geen onnodige lagen, of een corporate cultuur. Dat sluit aan bij hoe Decathlon zelf is georganiseerd.”
Rogier Rooda, Compensation & Benefits Manager bij Decathlon
In de salarisdienstverlening van Baker Tilly staan advies en service centraal, om een korte en persoonlijke lijn naar de klant te bewaren. Om deze klantrelatie mogelijk te maken kozen ze voor een software die het administratieve deel zoveel mogelijk kon automatiseren en optimaliseren.
“Het unieke van deze samenwerking zijn de vele gelijkenissen in de visie van Nmbrs en Baker Tilly. Samen willen wij één oplossing bieden voor alle HR- en Payroll- processen.”
Alwin van Dongen, Partner Payroll Services
FAQ
Verschillende soorten gebruikers, zoals jouw medewerkers en managers, kunnen de mutatieformulieren indienen. Jij kunt instellen dat jij deze mutaties goedkeurt zodat het direct in Nmbrs wordt toegepast, en jij zo wederom minder acties uit hoeft te voeren.
Houd op het tabblad ‘Home’ het overzicht van de status van de openstaande mutatieformulieren.
Leer meer over onze mutatieformulieren
© 2026 Nmbrs is onderdeel van Visma.